декларируемый и реальный уровни В статье представлены результаты исследования организационной культуры предприятий в соответствии с новой методикой, ориентированной на выявление двух ее уровней: декларируемого и реального. <...> Обобщение данных анализа позволило дать характеристику шести вариантам сочетания таких уровней. <...> Ключевые слова: организационная культура, фокальные точки1, транс ак ционные издержки, профессиональное и социальное взаимодей ствие, методика, кейс-интервью О рганизационная культура – это институт, обеспечивающий процесс контрактации внутри предприятия в отношениях типа принципал – агент (работодатель – работник). <...> Для того чтобы этот процесс характеризовался высоким качеством, важно, чтобы и принципал и агенты руководствовались в своей профессиональной деятельности одними и теми же правилами. <...> Крепса, сформировать множественные фокальные точки, то есть спонтанно выбираемые из ряда альтернатив равновесия по Нэшу, и являющиеся рациональными как с точки зрения агента, так и с точки зрения принципала в условиях неполноты информации [1]. <...> Впервые термин «фокальная точка» был представлен в работе Т. <...> – Прим. ред. организационной культуры двухуровневое исследование организационной культуры Аннотация Исопескуль Ольга Юрьевна канд. экон. наук, доцент кафедры стратегического менеджмента, Пермский филиал Национального исследовательского университета – Высшей школы экономики IsopeskulOU@hse.perm.ru организационная культура 77 его мнению, это такие равновесия, которые в описании игры формально никак не отличаются от любой другой стратегии, однако с точки зрения реальных игроков более вероятны, чем остальные. <...> Иными словами, наличие множества фокальных точек во всем бизнес-спектре предприятия позволяет сотрудникам сокращать различные трансакционные издержки при осуществлении профессионального и социального взаимодействия. <...> В связи с этим чрезвычайно важно определить потенциал <...>