не всем дано… причины низкого уровня восприятия технологических инноваций персоналом промышленного предприятия Отношение персонала к производственному процессу формируется десятилетиями, за которые происходит выработка ряда «фундаментальных рутин», определяющих базисные начала производственного и социального поведения человека [3]. <...> Поэтому внедрение технологических инноваций в производство не пройдет максимально успешно без учета этого факта. <...> Т ехнологические нововведения могут в той или иной степени не соответствовать профессиональным навыкам работников или не будут согласованы с субъективным восприятием инноваций отдельных членов персонала, что проявляется в их безынициативном участии, неприятии или даже в некотором противодействии внедрению технологических новшеств. <...> С проблемой профессионального несоответствие справиться можно – оно напрямую зависит от квалификации работников и может быть ликвидировано после переподготовки и переобучения сотрудников в соответствии с возникшими технологическими требованиями. <...> Со степенью восприятия нововведений все гораздо сложнее – она обусловлена тем, что каждый сотрудник субъективно оценивает, на сколько инновации ему понятны и на сколько ему будет полезно их внедрение. <...> При этом практически каждый работник бессознательно использует эвристический подход к оценке ситуации и формированию конечных выводов. <...> Однако итогом этого могут стать заблуждения и предвзятые мнения. <...> Ряд причин, обуславливающих субъективный подход к оценке ситуации, приведен в работе Стеценко А.В. канд. экон. наук, доцент Волков А.А. канд. экон. наук, ассистент кафедра «Прикладные экономические дисциплины», Орловский государственный университет инновации и психология 65 Ващенко Т.В. и Лисициной Е.В. <...> [1], в которой они рассматриваются как факторы, определяющие рациональность поведение инвестора (отдельно взятого человека) на фондовом рынке. <...> Мы считаем, что этими <...>