блажен, кто трудится факторы удовлетворенности от работы Работая, человек, так же как и в случае потребления благ на рынке, пытается получить определенную степень удовлетворенности от своей деятельности [3, 4]. <...> Поэтому важно исследовать факторы, способные вызвать удовлетворенность работников организаций. основу исследования были положены данные опроса, проведенного автором среди сотрудников предприятий различных форм собственности. <...> Анкетируемым, помимо общих вопросов, предлагалось оценить условия труда по 25 пунктам с точки зрения того, каков их уровень присутствует на месте работы, и какой уровень они считают достаточным для себя. <...> В Чекмарев О.П. канд. экон. наук, доцент, декан факультета менеджмента СанктПетербургского института экономики, культуры и делового администрирования 60 Оценка проводилась по семибалльной шкале. <...> Один балл соответствовал наибольшим ограничениям работника по соответствующему условию труда, семь баллов соответствовало наименьшим ограничениям. <...> Кроме того, людям предлагалось отметить условия труда, которые они считают наиболее важными (значимыми) для себя. <...> Выборка носила случайный характер и не была направлена на выявление приоритетов в рамках генеральной совокупности. <...> Удовлетворенность человека возрастает, когда уменьшаются ограничения свободы его деятельности по отдельным условиям труда и во всей их совокупности. <...> Например, удовлетворенность должна повышаться в случае роста креативная экономика, 2008, № 5 возможностей в получении большего количества свободного от работы времени при прочих равных условиях; 2. <...> На изменение удовлетворенности от работы оказывают влияние нематериальные факторы условий труда (свободное время, возможности самореализации и пр.) <...> Удовлетворенность человека должна возрастать, когда уменьшается разница между уровнем условий труда, которые он считает для себя нормальным, и фактическим (эта разница в исследовании была названа «дельтой <...>