УДК 331.101.3:330.4 ПАРТИКУЛЯРНЫЙ АЛГОРИТМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СЛОЖНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ Н. Б. <...> Баева, Д. В. Ворогушина, О. В. Волкова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18.11.2010 г. Аннотация: В статье описан трехуровневый партикулярный алгоритм мотивационного управления обучением, основанный на предположении об использовании набора тестов для оценки знаний. <...> Алгоритм положен в основу процедуры распределения обучаемых по подгруппам, различающимся уровнем подготовки. <...> Для каждой из групп решена задача распределения числа контрольных мероприятий. <...> ВВЕДЕНИЕ Важнейшим фактором, способствующим повышению качества обучения персонала в любом образовательном центре, является эффективное мотивационное управление, в основе которого лежит разработка процедур оценки качества обучения. <...> Мы же под мотивационным воздействием будем понимать целенаправленное воздействие руководителя на мотивационную сферу членов коллектива преимущественно не посредством приказов и санкций, а посредством такой деятельности и социально-психологических условий ее реализации, при которых мотивационная сфера перестраивается адекватно поставленной управленческой цели, и создаются условия для действия в направлении, заданном руководителем [3]. <...> Анализ публикаций [4, 5] привел к понимаю того, что в основе эффективного мотивационно© Баева Н. Б., Ворогушина Д. В., Волкова О. В., 2010 го управления лежит разработка партикулярных (ориентированных на объект управления) процедур оценки качества обучения и переобучения. <...> Эти процедуры основаны на общих подходах совершенствования и оценки качества образования. <...> Наиболее важным представляется совершенствование процедур мотивационного управления качеством обучения на пути индивидуализации оценки его уровня и однородности обучаемых групп. <...> ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА МОТИВАЦИИ ОБУЧАЕМЫХ Рассматривается процедура процесса мотивационного управления, предполагающая <...>