УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УДК 658.3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Т. Д. <...> Синявец Омский государственный университет Решение вопросов, связанных с определением содержания понятия эффективности управления персоналом и ее оценкой, является актуальным для нового научного направления контроллинга и аудита персонала, поскольку его основная функция заключается в комментировании процессов и явлений, протекающих в организации, с точки зрения их финансово-экономической эффективности для принятия управленческих решений. <...> Управление современной организацией требует от контроллинга персонала решения вопросов оптимизации не только затрат на персонал, а также оптимизации всех процессов и ресурсов (информационных, трудовых, временных) в системе управления персоналом, выявление проблем и рисков управления персоналом для разработки управленческих решений по их устранению. <...> Следует отметить, что в литературе нет единого подхода к определению эффективности управления персоналом и системы управления персоналом, поэтому, приступая к рассмотрению данного вопроса, следует остановиться на понятии эффективности вообще. <...> В экономической теории эффективность определяется как функция от достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. <...> При этом она рассматривается как вектор, который соответствует направлению осуществляемого изменения, а его значение величине (размеру) полученного от него результата. <...> Под результатом понимается эффект, который может выступать как в виде материального дохода (выручки от продаж, суммы дивидендов), так и в виде определенной цели. <...> Например, если результатом является заданная цель, которая не достигнута, то эффективность отри© Синявец Т. Д., 2005. <...> Если цель достигнута, но затраты организации при этом выросли во множество раз, то считать достижение цели эффективным также нецелесообразно. <...> Поскольку управление персоналом рассматривается <...>