Качество трудовой жизни – важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. <...> КТЖ как индикатор социально-экономического положения региона // Актуальные проблемы труда и социальной политики: матер. регион. науч. практ. конф. <...> Economics and sociology of work: Textbook for high schools. <...> Удк 331 ББк 65.291.6-18 Spivak Viktoriya Vadimovna, post-graduate student of the department of international economic relations of Khmelnitsky national university, Ukraine, Khmelnitsky, e-mail: vikaspivak@yandex.ru Спивак Виктория Вадимовна, аспирант кафедры международных экономических отношений Хмельницкого национального университета, Украина, г. Хмельницкий, e-mail: vikaspivak@yandex.ru МЕХАНиЗМ кАдРОВОгО МЕНЕдЖМЕНТА: ПОНяТиЕ и ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛяЮЩиЕ ЭЛЕМЕНТЫ MEChaNISM of thE hUMaN rESoUrCE MaNaGEMENt: CoNCEPt aNd BaSIC CoMPoNENtS В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса кадрового менеджмента. <...> Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы менеджмента, но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. <...> Это происходит в силу того, что система кадрового менеджмента предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений. <...> В условиях рыночной экономики одной из актуальных проблем, волнующих руководителей предприятий, является формирование организационно-экономического механизма управления предприятием, который был бы способен обеспечить эффективное управление кадрами и высокую конкурентоспособность предприятия. <...> В статье рассмотрено понятие механизма формирования кадрового менеджмента, определены основные его элементы: цели, методы, система, принципы, задачи и технология кадрового менеджмента. <...> In the conditions of the market economy one of urgent issues disturbing the leaders of the enterprises is the formation of organizational-economic mechanism of the company management that is able to provide an effective human resources management and high competitiveness of the enterprise. <...> The concept of the mechanism of formation of <...>