Аспирант и соискатель, № 5, 2013 Черногоров Д.А., соискатель Академии права и управления Федеральной службы исполнения наказаний ПРОБЛЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПРАКТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Общие принципы наложения дисциплинарных взысканий имеют существенное значение структуре юридической ответственности должностных лиц государственной службы. <...> При выборе органом дисциплинарной власти соответствующего взыскания он должен руководствоваться общими правилами их наложения, которые сформулированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. <...> При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующая работа и поведение виновного лица. <...> В общем, определяющим фактором при решении вопроса о выборе дисциплинарного взыскания должен быть принцип соразмерности. <...> Строгость наложенного взыскания должна соответствовать тяжести совершенного проступка. <...> В противном случае есть все основания говорить о нарушении общих правил наложения дисциплинарных взысканий, а, значит, они могут быть отменены. <...> За каждый должностной проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. <...> Применительно к мерам дисциплинарной ответственности не предусмотрено поглощение менее строгого взыскания более строгим. <...> За каждый должностной проступок взыскание налагается отдельно. <...> Наконец, на должностное лицо в системе государственной службы может быть наложено лишь то дисциплинарное взыскание, которое предусмотрено законом. <...> Однако, как отмечалось выше, на практике имеют место некоторые, иногда вполне оправданные, отступления от общих принципов наложения дисциплинарных взысканий. <...> В юридической науке известно мнение, ставящее под сомнение существующие ныне единые для всех государственных служащих вне зависимости от замещаемой государственной должности правила привлечения к дисциплинарной <...>