УПРАВЛЕНИЕ УДК 331 Биктяков К.С., канд. эконом. наук ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Рассматривается роль менеджера трудовых ресурсов в современной организации. <...> В современном меняющемся, технологическом, глобальном мире поиск и привлечение настоящих специалистов становится основной тактикой в конкурентной борьбе. <...> Умение быстро адаптироваться в новых условиях и мыслить глобально становится все более жестким требованием при найме персонала. <...> Успеха достигают те компании, которые выработали жесткую схему поиска, найма, обучения и удержания талантливых сотрудников, способных справляться с поставленными задачами. <...> Для более эффективного внедрения таких изменений руководителям компаний необходимо рассматривать управление персоналом как элемент повышения конкурентоспособности организации. <...> Успешное руководство заключается в умении находить новые возможности организации. <...> Управленцы должны критически оценивать возможности компании и трансформировать систему управления персоналом для достижения поставленных целей. <...> В последние годы ведущие компании перенаправляют функции менеджеров по персоналу в сторону партнерства. <...> Основные роли системы трудовых ресурсов на предприятии сводятся к стратегическому управлению, управлению организационной структурой, оперативному управлению персоналом, управлению преобразованиями и изменениями компании. <...> В этой роли менеджеру по персоналу ISSN 0025-4568. <...> Менеджеры будут партнерами, если принимают участие в разработке стратегий компании, поднимают вопросы, позволяющие реализовывать стратегию, и заставляют систему управления персоналом работать на достижение поставленных целей. <...> Повышая эффективность административных ресурсов, менеджеры по персоналу позиционируют себя как экспертов в управлении и преобразовании компании с целью увеличения доходности. <...> На исполнительном уровне от управленцев требуется большая отдача при малых затратах <...>