Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611233)
Контекстум
Социальная педагогика в России  / №3 2016

Нравственно-трудовые установки работников социальной сферы и студентов (60,00 руб.)

0   0
Первый авторКуканова Елана
Страниц8
ID465156
АннотацияВ статье представлено сравнительное изучение трудовых ценностей представителей различных профессиональных групп социальной сферы и студенчества. Выявленные доминирующие трудовые установки показывают, ради чего человек готов работать, от чего будет зависеть качество его труда
Куканова, Е. Нравственно-трудовые установки работников социальной сферы и студентов / Е. Куканова // Социальная педагогика в России .— 2016 .— №3 .— С. 50-57 .— URL: https://rucont.ru/efd/465156 (дата обращения: 04.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНО ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Нравственнотрудовые установки работников социальной сферы и студентов Moral of the employment setting of social workers and students Елана КУКАНОВА (Elana 50 Kukanova), заведующая ла бораторией не прерывного про фессионального образования Ин ститута изуче ния детства, семьи и воспи тания РАО, док тор педагогиче ских наук The article presents a comparative study of work values of representatives of various professional groups in social sphere and students. <...> В статье представлено сравнительное изучение трудовых ценностей предста вителей различных профессиональных групп социальной сферы и студенчества. <...> Выявленные доминирующие трудовые установки показывают, ради чего чело век готов работать, от чего будет зависеть качество его труда. <...> * * * Ключевые слова: трудовые установки, профессиональные группы социальной сферы, студенчество, качество труда. <...> Изменились приоритеты и в сфере трудовой дея СОЦИАЛЬНАЯ ПЕДАГОГИКА В РОССИИ 3’2016 Е. <...> Нравственнотрудовые установки работников социальной сферы и студентов тельности. <...> Как показали наши иссле дования, для современной молодёжи более значимы не столько материаль ный достаток и содержание труда, сколько общие условия (чистота, ком форт, новое оборудование, удобный режим работы) и возможность удов летворять коммуникативные потреб ности. <...> Нередко современные молодые люди хотят найти такое мес то, чтобы работать как можно меньше и ни за что не нести ответственности, при этом они претендуют на более вы сокий уровень зарплаты. <...> В этой ситу ации наивно ожидать от человека ка чественного выполнения порученных дел, любые попытки стимулировать его деятельность тоже не дадут поло жительного результата. <...> Изучать тру довые ценности необходимо и в том случае, если решается задача выбора места работы, которое в большей сте пени будет удовлетворять человека, а также при поиске способов стимули рования труда. <...> В 2016 году сотрудники лаборатории непрерывного социально <...>