ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 658.3 ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ И. <...> Ф Симонова (д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой), Н.Ф. Терегулова (аспирантка) (ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина", кафедра управления трудом и персоналом) К особенностям рынка труда нефтегазовой отрасли можно отнести использование вахтового метода как специфической формы организации труда. <...> Тенденции развития нефтегазовой отрасли таковы, что в перспективе освоение новых месторождений будет перемещаться еще дальше, в еще более труднодоступные и необжитые, малонаселенные территории. <...> Освоение этих новых участков невозможно без привлечения рабочей силы из регионов с более развитым рынком труда, из городов и поселков своего региона, а также мигрантов из зарубежных стран. <...> Таким образом, персонал вахтовых коллективов в сложившейся ситуации является важнейшим резервом дальнейшего развития нефтегазовой отрасли. <...> Полный цикл добычи углеводородного сырья (от разведки до реализации конечного продукта) – сложный технологический процесс, для выполнения которого требуется персонал соответствующей квалификации, обладающий опытом работы в этой области. <...> Однако, на сегодняшний день, нефтегазовая отрасль испытывает дефицит кадров. <...> В начале 1990-х гг. в результате сокращения нефтедобычи произошел ощутимый отток специалистов из отрасли. <...> Проблема усугубляется еще и тем, что большее число предприятий отрасли находятся в труднодоступных, малонаселенных регионах с тяжелыми климатическими условиями, что является малопривлекательным фактором, особенно для молодежи. <...> Возраст более 50 % сотрудников, работающих сегодня на нефтяных месторождениях – 40–50 лет, доля молодых специалистов составляет всего 15 % [1]. <...> Сокращение численности трудоспособного населения до 2025 г. по прогнозу Росстата составит 16,2 млн чел. <...> . В настоящее время для большинства <...>