Трудовое право и право социального обеспечения Д.А. Бочарников* Некоторые проблемы системы оплаты труда научных и педагогических, работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу Аннотация. <...> Отказ от системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на основе Единой тарифной сетки и переход к оплате труда, состоящей из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, позволяет научным и образовательным организациям высшего образования выстроить систему, позво ляющую обеспечить высокий уровень заинтересованности данных категорий работников в реализации поставленных перед ними задач, сокращение оттока научных кадров из Российской Федерации. <...> Установление стимулирующих выплат за проведение научных исследований и публикацию их результатов, участие в различных семинарах, конференциях и иных мероприятиях — это один из основных способов привлечения молодых ученых. <...> Отсюда возникает и требует постоянного контроля проблема взаимодействия государства и научных и образовательных организаций высшего образования по установлению мер по поддержке молодых ученых, стимулированию их деятельности. <...> В настоящее время одним из достижений такого взаимодействия является система предоставления грантов на проведение научных исследований. <...> Важнейшим вопросом в системе оплаты труда данных категорий работников является справедливое соотношение по оплате труда руководящих работников и рядовых специалистов, в том числе и вопросы по распределению прибыли от оказания научными и образовательными организациями высшего образования платных услуг (оказание консультаций, подготовка экспертных заключений, предоставление образовательных услуг). <...> Ключевые слова: научный работник; педагогический работник, относящийся к профессорскопрепода вательскому составу; оплата труда; грант; заработная плата <...>