И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Содержание отношений заемного труда Аннотация. <...> Сегодня в России по статистике отношения заемного труда уже сложились, однако должной легитимации не произошло, более того, в законодательство вводится запрет применения заемного труда. <...> Представляется, что такие меры не искоренят существующие фактические отношения по использованию трудовых ресурсов посредством конструкции заемного труда, поэтому более действенным будет выбор приемлемой модели прав и обязанностей участников заемных отношений, которую необходимо закрепить законодательно. <...> В связи с чем в исследовании определяется минимальный набор содержательных элементов заемных отношений, формирующий внутренний объем заемного правоотношения через указание прав, обязанностей участников, правовых запретов, ограничений и т.д. <...> Компромиссным в сочетании с системой государственного регулирования рынка труда может выступить коллективно-договорное регулирование заемного труда и делегирование полномочий местным властям. <...> Важно учесть, что даже схожие модели правового регулирования заемных отношений могут иметь разные последствия в разных правовых системах, российская правовая действительность не имеет мировых аналогов. <...> DOI: 10.17803/1994-1471.2015.59.10.112-119 Д 112 остаточно долгое время во многих странах преобладало негативное отношение к участию коммерческих организаций в трудовом посредничестве при найме работников, в том числе к заемному труду. <...> Развитые © Закалюжная Н.В., 2015 * страны, накопившие опыт регулирования и применения труда через агентства, пытаются достичь приемлемого с социальной моделью баланса между гибкостью и стабильностью, необходимостью обеспечить равенство возможностей. <...> Закалюжная* Н.В. Закалюжная регулирование частных агентств занятости, законодательное и коллективно-договорное регулирование. <...> В российской действительности отношения заемного труда уже сложились, однако должной легитимации <...>