РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗ-ЗА РУБЕЖА: ПОСЛЕДСТВИЯ ПЕРМАНЕНТНОГО ОТСУТСТВИЯ КОМАРОВА ВИКТОРИЯ эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Можно ли наказать организацию за отсутствие директора — иностранного гражданина по месту ее нахождения, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Виктория Комарова. <...> На работу в общество с ограниченной ответственностью принимается директор (иностранец-киприот). <...> Предполагается, что фактически он не будет находиться по месту нахождения (юридическому адресу) организации, а будет приезжать несколько раз в год для подписания документов. <...> Грозят ли фирме какие-нибудь штрафные санкции за отсутствие директора (как единоличного исполнительного органа) на рабочем месте и вообще в стране? <...> МАЗУХИНА АННА эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прежде всего отметим, что согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса (ТК) РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. <...> Нельзя сказать, что из формулировки, использованной в законе, очевидно следует, что именно должно происходить на территории РФ, чтобы на возникающие отношения распространялось российское трудовое законодательство, — фактическое выполнение работы сотрудником, возникновение трудовых отношений (заключение договора), местонахождение работодателя или что-то иное. <...> В случаях, когда речь идет о реальном выполнении на территории России работы иностранцем для российского работодателя, обычно применяется ТК РФ, однако для случаев <...>