Луданик1, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и персонала экономического ф-та МГУ имени М.В. Ломоносова, А. <...> Орлова2, аспирант очного отделения кафедры экономики труда и персонала экономического ф-та МГУ имени М.В. Ломоносова ПРОБЛЕМА УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ Проблема угрозы увольнения, несмотря на восстановление экономики после кризиса, до сих пор остается актуальной. <...> Это обусловливает необходимость выявления факторов, влияющих на формирование данной угрозы. <...> В статье предложены теоретические и эмпирические подходы к рассмотрению предпосылок формирования угрозы увольнения, а также проанализировано влияние принятых программ в сфере занятости населения на угрозу увольнения. <...> The problem of dismissal threat remains urgent despite of the economic recovery after the crisis that is the main reason to find factors, which influence the dismissal threat. <...> The article proposes theoretical and empirical approaches to consideration of the dismissal threat preconditions and investigates employment programs influence on the dismissal threat. <...> Интерес мирового научного сообщества к проблеме угрозы увольнения появился еще в 1980-х гг., когда были выполнены исследования по вопросам стимулирования производительности труда работников, в том числе топ-менеджеров3. <...> Последний мировой экономический кризис 2008 г. вызвал новую волну исследований, касающихся последствий явления угрозы увольнения для мирового сообщества и связи его с безработицей и миграцией населения. <...> В отечественных разработках 1998 г. под эффектом угрозы увольнения понимается «…ситуация на предприятии в ходе адаптации кадровой политики к кризисному рынку труда, когда в основе такой политики лежит доминирование работодателя в отношениях работник — работодатель, вследствие чего высока вероятность уволь1 Луданик Марина Валерьевна, тел. <...> A Model of Involuntary Unemployment and Wage Rigidity: Worker Incentives and the Threat of Dismissal // J. of Labor Economics. <...> В российском научном сообществе часто исследуется такое явление, как страх потерять работу, и влияние этого явления на производительность труда работника и его <...>