ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании Ситуация Представительство компании, зарегистрированной на территории Республики Кипр (далее — Представительство), планирует привлекать на работу по совместительству гражданина США (далее — Работник). <...> Работодатель по основному месту работу, так же как и Представительство, находится на территории одного субъекта — г. Москвы. <...> У Работника имеется действующее разрешение на работу по основному месту работы. <...> У Работодателя по основному месту работы оформлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников. <...> ВОпрОС Требуется ли оформление разрешения на работу либо иных документов при трудоустройстве в представительство иностранной компании иностранного работника — гражданина США по совместительству, если по основному месту работы все необходимые разрешения были получены? <...> 601 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). <...> 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с которой не допускается совместительство должности главы местной администрации по контракту и иной оплачиваемой деятельности, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. <...> • • Из анализа действующего законодательства следует, что для иностранных работников аналогичных ограничений на совместительство не предусмотрено. <...> Соответственно по общему правилу с точки зрения трудового законодательства иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность сразу в нескольких организациях на условиях внешнего совместительства <...>