О.А. Урбан, Сибирский филиал Международного института экономики и права (г. Новокузнецк) Социологический анализ кадрового потенциала региона на основании социологических исследований, проведенных автором, можно сделать вывод, что дополнительное образование в сфере предпринимательства является одним из важных условий развития трудового потенциала выпускников вузов, а также условием повышения качества подготовки кадров. : трудовой потенЭкономика Кузбасса характеризуется глобальной зависимостью от ми - ровой экономики. <...> В современных условиях базовые экспортно-ориентированные отрасли в отдельности уже не могут создать прочную долговременную основу для устойчивого экономического роста региона. <...> Поэтому главные ориентиры региональной политики связаны с переводом экономики на инновационный путь, с развитием наукоемких секторов, малого бизнеса, повышением кадрового потенциала региона, что неизбежно приводит к увеличению спроса на высококвалифицированных специалистов, управленцев, предпринимателей. <...> В этом отношении трудовой потенциал выпускников вузов, формируемый в системе высшего профессионального образования, можно от - нести к факторам первого порядка, влияющим на реализацию задач структурной перестройки региональной эко - номики. <...> Измерение трудового потенциала позволяет провести разностороннюю оценку молодых специалистов, пополняющих ежегодно региональный рынок труда, и разработать систему мер, направленных на снижение социальных рисков, обусловленных качеством трудовых ресурсов. <...> Понятие трудового Потенциала Понятие трудового потенциала, применимое к выпускникам вузов, означает совокупность характеристик, относящихся к способности (готовности) будущих специалистов решать текущие и перспективные задачи профессиональной деятельности. <...> 163–187], в трудовом потенциале выпускников вузов на операциональном уровне можно выделить следующие взаимосвязанные компоненты <...>