Молодые в библиотечном деле №7 2007 (66,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

«Роспечать» Индекс 82231 78 июльавгуст’2007 СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА Учредитель Татьяна Сергеевна Макаренко Главный редактор Татьяна Сергеевна Макаренко Над номером работали: Т.С. Макаренко (г. Москва), Е.С. Хоменко (г. ЮжноСахалинск), Н.И. Вяткина (г. Омск), Э.С. Очирова (г. УланУдэ) Литературный редактор: Е.Ю. Макаренко Дизайнверстка: Л.Н. Киселёва И.В. Китанин Тел редакции (495) 6268611 Тел./факс (495) 6264276 Email: mbr1@yandex.ru Почтовый адрес для писем: 121 354 Москва, а/я 25 «Молодые в бибилиотечном деле» Номер сверстан и подготовлен к печати ООО «Издательский дом «Один из лучших» Генеральный директор С.А. Пичуричкин Главный редактор А.С. Щербаков Тел. (495) 6268611, (495) 6264276 www.nashsait.com 125 047, Москва а/я 20 3 12 ПЕРЕКЛИЧКА РЕГИОНОВ САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ Е.С. Хоменко, Т.М. Ефременко Мо лодежная кадровая политика библиотеч ной системы Сахалина и Курил В.А. Малышева Социальный портрет молодого библиотекаря Сахалинской области 18 21 25 28 31 40 Л.Б. Анисимова Творчество молодых библиотекарей: условия и возможности И.М. Калиновская Адаптация молодо го специалиста в новом коллективе С.Ю. Цвик Библиотеки Смирныховской ЦБС: взгляд в будущее через настоящее И.А. Моторина Возможности профес сиональной подготовки библиотекарей Углегорской ЦБС МАСТЕРКЛАСС О.И. Грахова «Под сенью дружных муз»: авторская программа углубленного изучения литературы и музыки БИБЛИОТЕЧНАЯ КАРЬЕРА Н.И. Вяткина Персональный брэндинг  эффективный инструмент позициониро вания библиотек ООО «Издательский дом «Один из лучших» Свидетельство о регистрации ПИ № 7713425 от 26 августа 2002 г. Выдано Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и cредств массовых коммуникаций 7−8−07 МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ

Стр.1

2 Редакция осуществляет свою деятельность в рамках Закона РФ о СМИ и прочих норма тивных актов, регулирующих соответствую щий правовой аспект. Редакция не несет ответственности за ин формацию, содержащуюся в рекламных ма териалах. Присланные фотографии и пись менные материалы не возвращаются. При перепечатке любых материалов ссылка на «Молодые в библиотечном деле» обязательна. Отпечатано ООО «Издательский дом «Один из лучших» Заказ 08011804 Тираж 1050 экз. Номер подписан к печати КТО МЫ, КАКИЕ МЫ  БИБЛИОТЕКАРИ? А КАК НАС ПРЕДСТАВЛЯЮТ В … …ОБРАЗЕ ЦВЕТКА? 52 57 Е.А. Деева, О.Б. Бадагазина ИНИЦИАТИВА МОЛОДЫХ Е.А. Зверева Будущее  за молодыми: Декада молодого библиотекаря в ЦБС г. Петрозаводска ПАМЯТЬ 61 65 О коллеге и единомышленнике ……(Па мяти Елены Юрьевны Рябушевой, директора Государственной юношеской библиотеки Республики Бурятия им. Д. Батожабая) Е.Ю. Рябушева, Э.С. Очирова Рес публиканский год чтения в Бурятии: ак ции для молодежи ЧИТАЙТЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ: ДРУГАЯ СТРАНА Данная рубрика возникла не случайно. У российских библиотекарей сейчас появилась возможность бывать в зарубежных командировках. Кроме впечатлений о библиотеках и библиотекарях других стран, они, конечно, привозят и впечатления о стране, ее культуре, быте. Это очень интересные моменты, так как являются основой жизни другой страны, влияющий и на библиотекаря  жителя этой страны, и на библиотеку  элемент структуры страны. В новой рубрике мы будем представлять путевые заметки коллег, побывавших в других странах. Разумеется, это сугубо личные впечатления, но именно этим они ценны. ПРОЕКТНАЯ СРЕДА МОЛОДЫХ БИБЛИОТЕЧНАЯ КАРЬЕРА СВЕРШЕНИЯ И МЕЧТЫ МОЛОДЫХ БИБЛИОТЕКАРЕЙ ПЕРЕКЛИЧКА РЕГИОНОВ САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ МОЛОДЕЖНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ САХАЛИНА И КУРИЛ Екатерина Сергеевна ХОМЕНКО, ведущий методист отдела организации методической и научноисследовательской работы Сахалинской областной научной библиотеки (г. ЮжноСахалинск) 3 Тамара Михайловна ЕФРЕМЕНКО , главный библиотекарь отдела организации методической и научноисследовательской работы Сахалинской областной научной библиотеки (г. ЮжноСахалинск) Бурное развитие современных информационных технологий вызвало потребность библиотек в квалифицированных специалистах, особенно молодых, владеющих иностранными языками, имеющих навыки работы с компьютерной информационной сетью, ресурсами Интернет, способных передавать эти навыки сотрудникам со стажем, а также пользователям библиотеки. На протяжении длительного времени очевидной становится ситуация, когда привлечение и закрепление молодых специалистов просто необходимо для выживания библиотек и дальнейшего развития библио течного дела. Основа кадровой политики – создание правовой базы для подбора и закрепления молодых специалистов на местах. На Сахалине и Курилах профессиональному развитию и социальной под держке молодых библиотечных специалистов уделяется особое внимание. В соответствии с Законом «О библиотечном деле в Сахалинской области», ко торый был принят Сахалинской областной Думой 16 октября 1997 года, биб МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ 7−8−07 7−8−07 В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ МОЛОДЫЕ

Стр.2

4 лиотечным работникам государственных и муниципальных библиотек уста новлены дополнительные надбавки к должностному окладу за непрерыв ный стаж работы в библиотеке. В соответствии с «Положением о порядке начисления и выплаты надбавок за непрерывный стаж работы в библиоте ках», представленным в Приложении № 1 к этому Закону, выплата ежеме сячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно, в зави симости от непрерывного стажа работы, в следующих размерах: 10% – З5 лет; 20% – 510 лет; 30% – l015 лет; 40% – свыше 15 календарных лет. В целях поддержки растущих кадров, в непрерывный библиотечный стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за вы слугу лет включаются: время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях дающих библиотечное образование с от рывом от производства если непосредственно после учебы следует работа по специальности, а также время отпуска по уходу за ребенком как до по лутора так и до трех лет. Ряд социальных гарантий для молодых специалистов предоставлен в За коне «О культуре», принятом Сахалинской областной Думой 6 октября 2000 года. В соответствии со статьей 21 вышеуказанного закона, граждане, имеющие специальное образование в области культуры и искусства, при прочих равных условиях пользуются преимущественным правом трудоус тройства по специальности. Проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках специалистам библиотек, клубов, музеев, музыкальных, художественных школ, школ искусств и других учреждений культуры предоставляются льготы в оплате коммунальных услуг по нормам, установленным законо дательством. Плата за обучение в детских художественных, музыкальных школах, школах искусств может уменьшиться до 50%, если один или оба родителя работают в государственных и муниципальных организациях и учреждениях культуры, образовательных учреждениях сферы культуры. В целях поддержки создания в Сахалинской области династий творчес ких профессий предусматривается оплата за обучение в высших и средних учебных заведениях искусств детей работников государственных и муни ципальных организаций и учреждений культуры за счет соответствующих бюджетов. Органы государственной власти Сахалинской области, органы местного самоуправления, предприятия и организации, общественные объединения могут за счет средств соответствующих бюджетов и внебюджетных фондов предоставлять работникам культуры дополнительные льготы, не установ ленные законодательством Российской Федерации и Сахалинской облас ти. Для работников культуры и искусства учреждено региональное Почет ное звание «Заслуженный работник культуры Сахалинской области». Для приглашения и закрепления в Сахалинской области квалифициро ванных специалистов сферы культуры и искусства в областном и местных бюджетах предусматриваются средства для приобретения жилья. Матери альная поддержка молодых кадров осуществляется также на основании за кона «О дополнительной гарантии молодежи, проживающей и работаю МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ 7−8−07 5 щей в Сахалинской области», который был принят Сахалинской областной Думой 22 декабря 2005 года. Настоящий Закон устанавливает дополнитель ную гарантию в виде выплаты процентной надбавки к заработной плате в полном размере, молодежи, поступившей на работу до 30 лет и проживаю щей в Сахалинской области, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. При установлении процентной надбавки учитывается непрерывная или суммарная продолжи тельность проживания указанных лиц в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях. Молодежи, работающей в организациях, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов, процент ная надбавка устанавливается с первого дня работы и выплачивается в те чение двух с половиной лет за счет средств работодателя. Наряду с этим, в области созданы условия для получения библиотечного образования. Не выезжая за пределы области специальное образование можно получить на базе Сахалинского колледжа искусств, где открыто библиотечное отделение. На данный момент осуществлено пять выпусков, среднее специальное библиотечное образование получили свыше 60 чело век. Кроме того, высшее библиотечное образование без отрыва от произ водства можно получить в Представительстве Хабаровского государствен ного института искусств и культуры, открытом при Сахалинском колледже искусств. С 200 1 года этой возможностью воспользовались 42 человека. Выпускники библиотечных учебных заведений, находящихся в Сахалин ской области  основной потенциал, на который делают ставки все руково дители централизованных библиотечных систем, ожидающие как притока новичковбиблиотекарей, так и повышения квалификации своих кадров. На базе центральных библиотек студенты проходят практику, где могут ре ально попробовать свои силы, выбрать приоритетные направления, а кол леги оценить их творческий потенциал, провести отбор выпускников на ва кантные места, а выпускниковзаочников повысить в должности. Под руководством заместителя директора областной библиотеки Вален тины Аврамовны, Малышевой, которая многие годы успешно преподает на очнозаочном библиотечном отделении Сахалинского училища ис кусств, группа студентов на базе своих ЦБС провела исследование, на правленное на определение социального портрета молодого библиотекаря Сахалинской области. В ходе исследования было проведено анкетирова ние 52 библиотечных работников в возрасте до 36 лет. Из них: 17  работ ники областной библиотеки, 34  сотрудники ЦБС. Выяснилось, что 30% респондентов имеют высшее небиблиотечное образование, столько же  среднее, 15%  высшее библиотечное, 25%  среднее специальное, но не библиотечное образование. Таким образом, только 15% опрошенной мо лодежи имеют библиотечное образование. В свою очередь областной отдел организации методической и научно исследовательской работы провел анкетирование в центральных библио теках, которое помогло прояснить планы молодых специалистов на повы шение образовательного уровня, а также определить истинные причины, препятствующие этому. 7−8−07 В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ МОЛОДЫЕ

Стр.3