РОССИЙСКИЙ РАБОЧИЙ КЛАСС:
ПОТЕНЦИАЛ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ФОНД «ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ»
O ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРОЕКТА
Описание проекта
Современный рабочий класс –
это наемные работники, занятые в
промышленном производстве, на
транспорте, в связи, в добывающих
отраслях и др. Разнообразие
сфер занятости и региональное
разнообразие в условиях труда
определяет и существенные различия
в квалификации, характере
труда и общественном статусе
рабочих. Доля работников рабочих
специальностей в населении
довольно значительна – порядка
четверти. Тем не менее, актуального
представления о том, какие
процессы происходят сегодня в
этой социальной группе, каковы
возможности ее развития в будущем,
как вписалась, как адаптируется
она к сегодняшней ситуации,
нет. Признаком того, что в
статусе и в жизни рабочих происходят
важные изменения, не всегда
осознаваемые теми, кто принимает
решения, является дефицит
кадров, наиболее остро ощущающийся
в сегменте рабочих
специальностей высокой квалификации.
Мы
исходим из следующего
представления о предмете и проблематике
нашего исследования.
Разные группы рабочего класса
реализуют в отношениях с работодателями
и государством несколько
типичных поведенческих
стратегий:
сотрудничество и
партнерство, пассивность, скрытое
сопротивление, открытая
конфронтация. Выбор той или
иной стратегии зависит от многих
факторов, и основные из них –
это:
· особенности
профессиональной
идентичности, т.е. осознание
своего профессионализма
в системе трудовых ценностей;
· удовлетворенность
условиями
труда, оплатой труда и возможностями
трудовой мобильности;
·
прозрачность и легитимность
правил трудовых отношений,
возможность влиять на формирование
этих правил;
· способность и готовность
быть социальным субъектом, то
есть заявлять о своих интересах и
отстаивать их в той или иной
форме консолидированного действия.
Каждое
из этих направлений
представляет собой
, которые реализованы
в рамках настоящего проекта.
Объект
исследования. Наемные
работники рабочих специальностей,
занятые на различных
предприятиях и организациях.
Цель исследования. Анализ
установок на социальное партнерство
или конфронтацию представителей
рабочего класса в зависимости
от уровня профессионализма
(квалификации) и социальных
ресурсов.
Задачи исследования
· Проанализировать оценки
влияния экономического кризиса
на положение и настроения рабочих,
принадлежащих к разным
типологическим группам.
· Оценить уровень удовлетворенности
(неудовлетворенности)
различными сторонами трудового
процесса у людей, относящих
себя к рабочему классу.
· Описать особенности идентификации
рабочих, их оценки
близости собственных интересов
и интересов работодателей.
· Проанализировать мнения
рабочих о соблюдении их трудовых
прав и о субъектах, способных
защитить эти права.
· Выявить набор ценностных
стереотипов, связанных с понятием
«рабочий класс», и принятие
либо непринятие этих стереотипов.
·
Оценить потенциал самоорганизации
людей, относящих себя
к рабочим.
· Оценить уровень протестного
потенциала разных групп рабочих.
·
Оценить степень готовности
рабочих к социальному партнерству
и диалогу с представителями
государства и работодателей.
Социальная значимость
проекта
Предполагается, что результаты
исследования и последующего
анализа:
· Помогут обществу, в т.ч. и
представителям рабочего класса,
Фонд «Общественное Мнение». РОССИЙСКИЙ РАБОЧИЙ КЛАСС: ПОТЕНЦИАЛ …
63
П см
кризи
д
ат
е
у
с
роа, и. ц оплатой
тр ) Г я
е акт аупп и
к
по ж ы б тру
ъ
с е рабочи дкт а
в
вя ущ с
квалифика
ля м
ловия
и
и
н н
е та
изуов х н д
и и
ч ке разде н
в ым
нию
с
и
и
т
е
л
ь
с
ку
ю
т
е
му
сс
л
ед
у
ов
ан
е
о ы
е
ен гру о н м
оцы н тр ака
ок п
х ы о
л с н
( приз
а
р.
)
п объ
п е
ро рабочих дее и
с
сс
ий
ки
м а ( с
н м оы нн чв и
и с разти,
т
ра оциал
б
кти н
ия,.
очи м де ер о
мьн и логич
и о
с е отра
и
во п
г
о н е и
е артс сл к
полорваяе
с
ж
е
е
ен и а
тво с п тари н
и ли д
у
я
в ко е
с н ж у
л
итуаци ндфр о о
н овки,
и аци
эко
о тн ь ес вл
т пртвор
о с р н
ню п
е
м
д ен
ич работо- тт ь
к
е
с
о
г
о
ия с
ия
,
о
Стр.1