Управление. Организационное поведение
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Автор: Бойкова Марина Львовна
Поволжский государственный технологический университет
Любое выполнение намеченной программы есть проект. Любой программой необходимо грамотно руководить, т.е. управлять. Никакой бизнес невозможен без грамотного и эффективного управления. В курсе лекций представлен материал по основам управления проектами. Для ориентирования в излагаемом материале приведены тематика курса, а также графики самостоятельной работы. Однако автор предупреждает, что материал дан в сжатом виде, более подробное его изложение, рассмотрение примеров происходит непосредственно при работе в аудитории. Курс лекций подготовлен на основе издания, вышедшего в издательстве Санкт-Петербурга «Два-ТрИ» в 1996 г.
Предпросмотр: Основы управления проектами курс лекций.pdf (0,7 Мб)
Автор: Ларионов Г. В.
БИБЛИО-ГЛОБУС: М.
В учебном пособии рассматриваются вопросы организационного
поведения в современном производстве. Дано понятие формы власти и
личного влияния. Охарактеризованы стили и эффективность лидерства. Раскрыты вопросы мотивации в организации, разрешения конфликтов, оценки результатов труда, личных и деловых качеств работника. Рассмотрены основные модели конкуренции. Дана оценка влияния
организационного поведения на эффективность делового общения.
В приложении представлены тесты, позволяющие оценить различные стороны характера, деятельности работника наукоемких производств.
Издание предназначено для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, аспирантов и преподавателей, специалистов-практиков, широкого круга читателей, интересующихся наукой
и практикой эффективного взаимодействия человека и организации.
Предпросмотр: Организационное поведение в экономике наукоемких производств учебное пособие (в схемах) .pdf (0,1 Мб)
МГУП имени Ивана Федорова: М.
В монографии представлен многоуровневый подход к организационным
аспектам управления современными организациями на макро- и микроуровне. Приводятся различные взгляды на понятие модернизации, рассматриваются типы модернизации, раскрывается сущность и природа этого явления, характерные черты. Выявлены признаки и свойства межорганизационных соглашений, сформулированы принципы взаимодействия организаций — участников интеграционных образований.
Сформулированы принципы управления бизнес-процессами, направления
и формы их реализации в контексте формирования новой бизнес-модели организации. Представлена производственная стратегия как бизнес-ресурс организации. Рассмотрен стратегический потенциал организации с точки зрения получения синергетического эффекта.
Предпросмотр: Организационные аспекты управления экономическими субъектами в медиаиндустрии.pdf (0,2 Мб)
Автор: Акопов Вячеслав Степанович
РУДН: М.
В предлагаемом учебном пособии, составленном в соответствии с программой Министерства образования и науки Российской Федерации и Государственного образовательного стандарта высшего образования для направления подготовки дипломированных специалистов по специальностям «Менеджмент организации», «Менеджмент в сфере высоких технологий» и «Управление персоналом», изложены основные вопросы по проблеме организационного (управляемого) поведения сотрудников современного высокотехнологичного предприятия, полностью адаптированные к российским условиям, с учетом сложившихся мировых традиций в области управления.
Предпросмотр: Организационное поведение на высокотехнологичных предприятиях.pdf (0,8 Мб)
Автор: Филиппов Ю. В.
Логос: М.
Раскрыты теоретические основы управления развитием муниципальных образований. Рассмотрена их социальная и экономическая база: местное сообщество и местное хозяйство. Дается современное представление о положении местного хозяйства в системе национальной экономики и о роли местных органов в управлении развитием местных сообществ.
Предпросмотр: Основы развития местного хозяйства Учебное пособие .pdf (0,3 Мб)
Автор: Семенов Ю. Г.
Логос: М.
Рассматриваются организационная культура как существенный аспект функционирования современных предприятий, организаций и учреждений, ее роль в индустриальных и постиндустриальных обществах, где она оказывает прямое влияние на развитие организаций различного типа, а также на экономический рост и общественную жизнь в целом.
Раскрывается генезис научных представлений, связанных с организационной культурой, ее функций, моделей, патологий. Предлагается комплексный подход к диагностике и управлению организационными процессами. Освещаются последние результаты социально-психологического мониторинга организационной культуры предприятий различного профиля, дается их анализ в рамках существующих на практике моделей и теоретических концепций.
Предпросмотр: Организационная культура Учебное пособие .pdf (0,2 Мб)
Предпросмотр: Организационная культура Учебное пособие (2).pdf (0,3 Мб)
Автор: Захарова Л. Н.
Логос: М.
Изложены основные психологические проблемы организационной жизни современных компаний. По результатам авторских исследований дан анализ психологических барьеров организационного развития, показаны основные подходы к их преодолению в процессах сотрудничества менеджмента предприятий и психологов-консультантов. В конце каждой главы приведены вопросы и задания для контроля знаний. В приложении представлены конкретные ситуации, диагностические материалы и методические рекомендации.
Предпросмотр: Основы психологического консультирования организаций Учебное пособие .pdf (0,4 Мб)