Современное общество и право ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УДК 349.2 Н.П. ЦУКАНОВА ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. <...> Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника и имеет огромное значение в его жизни. <...> При этом многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. <...> В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства. <...> Ключевые слова: оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, право на отпуск, правовое регулирование трудовых отношений. <...> Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника и имеет огромное значение в его жизни. <...> Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. <...> На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной конституционной гарантии. <...> Судебная практика изобилует примерами увольнения женщин находящихся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя. <...> Только в 2005 году, из 40 проверенных прокуратурой организаций в каждой шестой выявлены факты таких нарушений. <...> Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом ее размер <...>