Организация деятельности служб управления персоналом (российская практика) (200,00 руб.)

Анализ должностного состава службы управления персоналом ........ .. <...> До сих пор на многих предприятиях служба управления персоналом — подразделение, занимающееся организацией оформления приема, перемещений и увольнений сотрудников; подразделение — не несушее ключевой нагрузки в обеспечении успешности функционирования предприятия. <...> Роль службы управления персоналом как стратегического партнера системы управления предприятиям, способного оценить возможности и проработать обоснование и ресурсное обеспечение реализации стратегии предприятия, существенно занижена. <...> Для выполнения этих работ требуются проведение аудита деятельности службы управления персоналом и подробный анализ: а) содержательной деятельности (реализуемые функции, методическое оснащение, инструментарий кадровых технологий), 6) количественных параметров организации Деятельности в службах управления персоналом (размер службы, напряженность труда, трудоемкость реализации функций) и в) оценки меры профессионализма сотрудников служб управления персоналом (профессиональная подготовка, способы прихода в профессию, частота и способы повышения квалификации, удовлетворенность реализацией в профессии, професси0нальные намерения). <...> Организация деятельности в службах управления персоналом российских предприятий Современная служба управления персоналом является многофункциональным подразделением. <...> Влияние внешней среды на структуру и размер служб управления персоналом значительно. <...> Излишнее кадровое обеспечение существенно увеличивает бюджет службы управления <...> Поэтому очень часто необходимый и достаточный кадровый состав службы управления персоналом определяется опытным путем. <...> Одним из возможных способов определения состава и размера службы управления персоналом может стать методика определения 16 1. <...> В зависимости от типа сложившейся конъюнктуры рынка труда работодатели при выборе источников закрытия вакансий <...>