331.101Общие вопросы экономики и организации труда
← назад
Свободный доступ
Ограниченный доступ
Автор: Гневашева В. А.
Проспект: М.
В монографии представлены результаты исследования современных процессов
воспроизводства трудовых ресурсов России в единстве фаз формирования новой рабочей силы, ее распределения и использования. Выявлены демографические, социальные и экономические факторы воспроизводства трудовых ресурсов в период второй волны депопуляции, раскрыта компенсирующая роль миграционных процессов. Рассмотрены особенности трансформации рынка труда в условиях кризиса и распространения пандемии COVID-19. Предложен управленческий механизм наиболее эффективного использования трудового потенциала.
Предпросмотр: Процесс воспроизводства трудовых ресурсов в современной России.pdf (0,2 Мб)
Автор: Батлер Дэвид
Альпина Паблишер: М.
Далеко не каждый бизнес умеет масштабироваться, сохраняя при этом гибкость. Тем не менее, чтобы быть успешными в наше время, компаниям приходится учиться сочетать эти два, казалось бы, несочетаемых процесса. Автор книги, главный дизайнер Coca-Cola Дэвид Батлер рассказывает о том, как он и его команда смогли преобразовать эту огромную компанию, «научив» ее сочетать рост, продуктовую диверсификацию и гибкость, необходимую для учета нюансов разных рынков. Основой всех преобразований стал дизайн, понимаемый как гармоничное единство всех элементов бизнеса, будь это внешний вид бутылки кока-колы, управленческие процедуры или интерфейсы, при помощи которых покупатели взаимодействуют с компанией.
Предпросмотр: Проектируя бизнес. Как захватить рынок, адаптируясь к переменам. Опыт Coca-Cola.pdf (0,1 Мб)
Автор: Фаулер Сьюзен
Альпина Паблишер: М.
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? Сьюзен Фаулер, ведущий эксперт по мотивации и личному развитию, автор нескольких ключевых программ обучения в компании Ken Blanchard Companies, рассказывает руководителям всех уровней о том, как находить мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.
Предпросмотр: Почему они не работают Новый взгляд на мотивацию сотрудников.pdf (0,1 Мб)
Автор: Капустина В. А.
Изд-во НГТУ
Учебное пособие «Психология профессионально-трудовой деятельности» разработано в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению (специальности): 37.03.01 «Психология». В пособии рассмотрены теоретические вопросы и прикладные аспекты психологии профессионально-трудовой деятельности. Раскрыто содержание основных понятий психологии профессионально-трудовой деятельности. Описаны существующие научные подходы к изучению трудовой деятельности и субъекта трудовой деятельности. Проанализированы результаты актуальных научных исследований профессионально важных качеств психолога-практика.
Предпросмотр: Психология профессионально-трудовой деятельности.pdf (0,3 Мб)
Автор: Каменская Е. Н.
Изд-во ЮФУ: Ростов н/Д.
В работе рассматриваются микроклиматические условия на рабочем месте и
средства их оптимизации, психофизиологические и эргономические условия организации и безопасности труда. Подробно освещается таксономия условий труда, негативные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность процесса труда и меры защиты. Учебное пособие раскрывает основы нормирования параметров микроклимата на производстве и позволяет освоить методики определения микроклиматических условий на рабочем месте и оценки тяжести и напряженности трудового процесса.
Предпросмотр: Психофизиологические и эргономические основы безопасности.pdf (0,3 Мб)
Автор: Соловьев А. В.
Проспект: М.
Психологический контракт – это предмет, который стал объектом внимания отечественных социальных психологов, экономистов, менеджеров по управлению персоналом и специалистов по организационному поведению.
Монография является первым отечественным опытом по критике концепции
психологического контракта, пришедшей в нашу страну из-за рубежа, где стало традицией не разрабатывать предложения по снижению степени (меры) эксплуатации трудящихся, а проводить в жизнь теории, отвлекающие людей от борьбы за трудовые права, свободы и объективные интересы. Автор рассматривает мало известные широкому читателю понятия (психологический контракт, организационное гражданство, ожидания наемных работников,
надролевое поведение) и при этом выходит за рамки привычной манеры изложения критики, так как предлагает собственные модели структуры психологического контракта, процесса формирования и динамической трансформации ролевых ожиданий наемного работника, общих ожиданий работника как стороны этого контракта. Новизна произведения состоит и в том, что в него включена одна из ключевых статей Дениз Руссо «Психологические и подразумеваемые контракты в организациях» (1989 г.) в переводе автора. Уделяя внимание понятиям и вопросам, носящим дискуссионный характер, автор проявляет объективность видения социально-трудовых отношений и проблем организационного поведения.
Предпросмотр: Психологический контракт критический анализ теории и практики. Монография.pdf (0,1 Мб)
Автор: Бадалов Владимир
Страта: СПб.
Эргономика прочно вошла в нашу жизнь и продолжает развиваться. В работе собраны и обобщены современные представления в области эргономики.
Рассмотрены психофизиологические особенности человека, основы проектирования рабочей зоны оператора, математические методы моделирования деятельности человека, вопросы надежности персонала,
применения САПР на примере модуля Human Builder.
Предпросмотр: ПРОСТО ЭРГОНОМИКА.pdf (0,1 Мб)
Автор: Каннунникова Дарья Сергеевна
[Б.и.]
В данной статье рассматривается, вопросы мотивации труда в современных условиях, обозначаются цели и требования для формирования позитивных производственных отношений.
Автор: Вумек Джейсон
Манн, Иванов и Фербер: М.
В этой книге эксперт по продуктивности Джейсон Вумек рассказывает,
почему увеличение количества рабочих часов — неверный путь
к вершинам эффективности. Вместо того чтобы работать больше, следует
проанализировать свои привычки, принять новые установки и стать
проактивным. Оригинальная авторская методика предлагает конкретные
приемы для планомерного повышения личной эффективности.
Предпросмотр: Поднимая планку.pdf (0,1 Мб)
Автор: Питерс Том
Манн, Иванов и Фербер: М.
Сегодня недостаточно просто делать хорошо свое дело. Важно умело рассказать об этом потенциальным клиентам.
Том Питерс — мастер. Его имя — глобальный бренд в менеджменте. За созданием бренда стоит технология. В этой книге предложены 50 советов о том, как превратить ваше имя в бренд. Прочтите ее, используйте подходящие советы и вы сможете привлечь правильных клиентов, подняв при этом ваши ставки
Предпросмотр: Преврати себя в бренд!.pdf (0,2 Мб)
Автор: Миллер Джон
Манн, Иванов и Фербер: М.
Эта книга — путеводитель по важнейшему аспекту современного бизне-
са и общества в целом — личной ответственности, недостаток которой часто выливается в лавину взаимных обвинений, недовольства и прокрастинации. Джон Миллер, основатель консалтинговой компании QBQ, рассказывает, как сделать личную ответственность своей привычкой и каких результатов это позволяет добиться: проблемы начинают решаться, препятствия устраняются, улучшается качество обслуживания, усиливается командный дух и восприимчивость сотрудников к переменам.
Предпросмотр: Проактивное мышление.pdf (0,1 Мб)
Автор: Бадалов В. В.
Изд-во Политехн. ун-та: СПб.
Эргономика прочно вошла в нашу жизнь и продолжает развиваться.
В работе собраны и обобщены современные представления в области
эргономики. Рассмотрены психофизиологические особенности человека,
основы проектирования рабочей зоны оператора, математические методы
моделирования деятельности человека, вопросы надежности персонала,
применения САПР на примере модуля Human Builder.
Предпросмотр: Просто эргономика.pdf (0,1 Мб)