ЦИФРОВЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТЭК (500,00 руб.)

Первый автор	Плис
Авторы	Идигова Л.М., Хасуева А.Ш.
Страниц	6

ID	873203
Аннотация	Статья посвящена исследованию процесса информационных трансформаций, акцентируется внимание на значении персонала в цифровом развитии организации. Активное внедрение цифровых инструментов в кадровую политику нефтегазовых компаний перестраивает не только бизнес- процессы, методы и приемы работы, но и изменяет тактику и стратегию работы с персоналом, предопределяя появление новой цифровой концепции управления персоналом. В статье определяется роль использования информационно- цифровых технологий в системе управления персоналом, раскрываются понятия " цифровые трансформации" и " цифровая восприимчивость персонала" , обосновывается необходимость разработки стратегии цифровой трансформации системы управления персоналом, формулируются принципы и основные направления реализации стратегии роботизации в бизнес- среде, активно применяемой уже сегодня в разных сферах деятельности, в том числе в нефтяной и газовой промышленности. В статье рассмотрена связь инновационных технологий и информационных инструментов с современным процессом управления. В настоящее время каждая организация нуждается во внедрении цифровизации на всех стадиях своей деятельности, это связано, прежде всего, с необходимостью быстрой адаптации к постоянно меняющимся внешним факторам. Оптимизация бизнес- моделей за счет данного процесса дает возможность повышения эффективности всей работы, независимо от ее вида и сферы применения

Плис, С.А. ЦИФРОВЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТЭК / С.А. Плис, Л.М. Идигова, А.Ш. Хасуева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом .— 2023 .— №4 .— С. 39-44 .— URL: https://rucont.ru/efd/873203 (дата обращения: 24.05.2024)