Современные методы регулирования заработной платы : монография (1200,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 331.2 ББК 65.245 Ж86 Долженкова Ю. В., зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», д-р экон. наук, доцент; Рецензенты: Роик В. Д., главный научный сотрудник ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России, д-р экон. наук, профессор. Ж86 Современные методы регулирования заработной Жуков, А. Л. платы : монография / А. Л. Жуков – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 412 с. ISBN 978-5-4475-9638-5 В монографии рассмотрены современные методы регулирования заработной платы на макроуровне и уровне организации, раскрыты существующие проблемы и определены пути их решения. Особое внимание уделено методам установления достойной и справедливой заработной платы, обоснованию ее минимальной и медианной величины, внедрению грейдирования и гибкой тарифной системы, использованию сбалансированной системы показателей и KPI при стимулировании за результаты труда, планированию и аудиту оплаты труда. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также УДК 331.2 ББК 65.245 ISBN 978-5-4475-9638-5 © Жуков, А. Л. текст, 2019 © Издательство «Директ-Медиа», оформление, 2019 практических работников, занимающихся вопросами регулирования оплаты труда на макроуровне, в организациях и бюджетных учреждениях.

Стр.3

Оглавление Введение.....................................................................................................5 Глава 1. Социально-экономическая природа заработной платы и механизм ее регулирования...................................................9 1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория ................................................................................................9 1.2. Формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда ....................................................................................37 1.3. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства ................................................................58 1.4. Государственное регулирование заработной платы .........77 Глава 2. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений.........................................................97 2.1. Оплата труда в системе распределения доходов по факторам производства..............................................................97 2.2. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений по отраслям и регионам РФ................................................................................. 113 2.3. Дифференциация заработной платы по категориям персонала.......................................................................................... 130 Глава 3. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии ................................................ 150 3.1. Сущность организации оплаты труда и ее составные элементы ........................................................................................... 150 3.2. Функции заработной платы и принципы ее организации ................................................................................ 161 3.3. Причины неудовлетворительной организации оплаты труда и необходимые условия для ее совершенствования... 173 Глава 4. Сущность тарифной системы и современные технологии ее регулирования.......................................................... 178 4.1. Сущность тарифной системы и ее основные элементы. 178 4.2. Дифференциация тарифных ставок и окладов .............. 188

Стр.4

4.3. Методы тарификации работ .................................................204 4.4.Технология разработки и внедрения грейдинговой системы оплаты труда ....................................................................218 Глава 5. Современные системы стимулирования персонала за результаты труда..............................................................................247 5.1. Объективные предпосылки и особенности построения систем стимулирования персонала.............................................247 5.2. Использование гибкой модели тарифного регулирования заработной платы в системе стимулирования персонала...........................................................255 5.3. Система премирования за результаты труда на основе сбалансированной системы показателей ..................................272 5.4. Система отрицательной мотивации....................................296 Глава 6. Планирование и аудит заработной платы на предприятии .........................................................................................304 6.1. Задачи планирования и состав средств на оплату труда....................................................................................................304 6.2. Методы планирования средств на оплату труда ..............314 6.3. Аудит организации заработной платы на предприятии................................................................................325 Глава 7. Особенности организации оплаты труда в бюджетной сфере и пути ее реформирования ........................349 7.1. Специфика труда и особенности его оплаты в отраслях бюджетной сферы......................................................349 7.2. Современные подходы к организации оплаты труда в бюджетной сфере ........................................................................354 7.3. Пути реформирования организации оплаты труда работников бюджетной сферы ...................................................368 Заключение...........................................................................................389 Список литературы .............................................................................397

Стр.5