Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 572163)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Вестник Воронежского государственного аграрного университета  / №4 2019

ВНЕДРЕНИЕ ПРОЦЕССОВ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА В ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК (90,00 руб.)

0   0
Первый авторЕндовицкая Елена Валерьевна
Страниц7
ID712522
АннотацияПредложено технологию кадрового контроллинга рассматривать как специфическую подсистему персонал-менеджмента, радикально изменяющую управленческие процессы в перерабатывающих организациях на основе реализации креативного потенциала менеджеров. С учетом соблюдения требований поэтапности и постепенности доказана возможность двух подходов к внедрению технологии контроллинга кадров в структуру перерабатывающей организации: переориентация управленческих процессов в существующем персонал-менеджменте или создание специальной контроллинговой подсистемы. Сделан выбор в пользу применения процессных управленческих режимов в направлении «снизу вверх» при одновременном изменении структуры самих процессов в направлении «сверху вниз», что приведет к изменению взаимоотношений «менеджер – работник». С этой целью разработана технология внедрения кадрового контроллинга в персонал-менеджмент перерабатывающих организаций АПК, базирующаяся на методологии процессного подхода и состоящая из восьми логистически связанных этапов. Каждый этап характеризует особенности позиционирования контроллинга кадров в персонал-менеджменте организации. Охарактеризован традиционный способ внедрения кадрового контроллинга, предполагающий осуществление циклических процессов по типу «Кайдзен», которые базируются на идее частичных улучшений и невозможности отрыва от прежних управленческих правил. Для реализации проекта кадрового контроллинга обоснована целесообразность применения процессов реинжиниринга. Отличительными преимущественными чертами предлагаемой формы реинжиниринга кадрового контроллинга является максимальная реализация креативных компетенций кадров и создание условий выполнения управленческих задач, позволяющих оптимизировать саму структуру менеджмента. Кадровый контроллинг, построенный на основе процессной модели реинжиниринга, будет способствовать преобразованиям в бизнес-процессах, необходимых для конкурентоустойчивого развития перерабатывающих организаций агропромышленного комплекса.
Ендовицкая, Е. В. ВНЕДРЕНИЕ ПРОЦЕССОВ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА В ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК / Е. В. Ендовицкая // Вестник Воронежского государственного аграрного университета .— 2019 .— №4 .— URL: https://rucont.ru/efd/712522 (дата обращения: 27.10.2021)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически