При осуществлении кадровой политики в образовательной организации руководитель обязан руководствоваться требованиями профессиональных стандартов. <...> Это означает необходимость разработки данного направления политики организации и его закрепления в локальных нормативных правовых актах. <...> Образец такого акта представлен сегодня в рубрике. как описать кадровую политику образовательной организации А.И. Ломов, почетный работник общего образования Российской Федерации Если Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами России установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК). <...> Поскольку требования соответствия квалификации педагогических (ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации») и иных работников (ч. 2 ст. 52) образовательных организаций (далее — ОО) профессиональным стандартам установлены федеральным законом, то работодатель (читай — руководитель ОО) обязан руководствоваться этими стандартами при: • организации обучения и аттестации работников; • разработке должностных инструкций; • тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также в управлении персоналом и при формировании 65 Профессиональный стандарт в действии: кадровой политики (п. <...> 25 «а» Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 ¹ 23). <...> Кадровая политика может быть включена в содержание коллективного договора или Правил внутреннего трудового распорядка, а может быть сформирована в качестве отдельного локального нормативного <...>