Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611206)
Контекстум
Страховое дело  / №6 2015

Страховая компания как объект предпринимательства ее менеджеров (150,00 руб.)

0   0
Первый авторЦветкова Людмила Ивановна
Страниц4
ID610632
АннотацияСтатья посвящена исследованию проблемы конфликта интересов менеджмента и акционеров страховых компаний, а также инструментам повышения заинтересованности менеджеров в соблюдении интересов акционеров
Цветкова, Л.И. Страховая компания как объект предпринимательства ее менеджеров / Л.И. Цветкова // Страховое дело .— 2015 .— №6 .— С. 31-34 .— URL: https://rucont.ru/efd/610632 (дата обращения: 01.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ФИНАНСЫ И ИНВЕСТИЦИИ Цветкова Людмила Ивановна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра управления рисками и страхования, МГИМО (У) МИД РФ Cvetkova Ludmila I., Candidate of Economic Sciences, Risk Management and Insurance Department, MGIMO mila-c@yandex.ru СТРАХОВОЕ ДЕЛО • июнь, 2015 Страховая компания как объект предпринимательства ее менеджеров The insurance company as an object of business of its managers Статья посвящена исследованию проблемы конфликта интересов менеджмента и акционеров страховых компаний, а также инструментам повышения заинтересованности менеджеров в соблюдении интересов акционеров. <...> Ключевые слова: методы удовлетворения интересов наемного менеджмента; трансфертное ценообразование; инвестирование свободных средств в неприбыльные проекты; продажа инсайдерской информации; необоснованное использование рынка долговых инструментов. <...> Если исходить из естественного представления о мотивах деятельности рационального субъекта, то очевидным будет её основной мотив: удовлетворение собственных потребностей. <...> Это относится и к мотивировке деятельности любого наёмного работника, участвующего в деятельности фирмы. <...> При наличии свободы принятия решений относительно процессов, происходящих в организации, наёмный работник будет принимать те, которые будут мотивированы получением максимального вознаграждения на вложенные им трудовые ресурсы. <...> То есть в некотором смысле – те, которые обеспечат максимальную прибыль на вложения трудовых ресурсов, относительно иных вариантов их вложений. <...> Следуя предложенной логике, можно говорить о предпринимательском подходе к труду наёмного персонала, наделённого полномочиями принятия решений в своих интересах. <...> Чем подконтрольнее функционирует работник, тем ниже его возможности принятия решений, противоречащих интересам фирмы, но направленных на собственное благо. <...> Свобода принятия таких решений тем выше, чем выше на административной лестнице находится менеджер. <...> Именно высшие менеджеры имеют максимальную <...>