Мензянова Татьяна Николаевна, методист отдела развития образования и инновационной деятельности Комитета по управлению образованием администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края Уланова Татьяна Петровна, начальник отдела развития образования и инновационной деятельности Комитета по управлению образованием администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края ИННОВАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ РАБОТЫ С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ Введение В представляемой статье речь пойдет о разработанной нами модели работы с кадрами, которая, на наш взгляд, способствует подготовке педагогов к освоению педагогических и управленческих инноваций, построению перспектив собственной деятельности. <...> Модель позволяет: достаточно эффективно управлять кадровой ситуацией в муниципальной системе образования, тем самым способствуя повышению качества предоставляемых услуг. <...> Проведенный нами анализ кадровой ситуации, складывающейся в муниципальном районе в течение нескольких последних лет, показывает, что: — общая численность педагогических работников ежегодно уменьшается (в среднем на 46 человек); — наблюдается тенденция увеличения в школах доли учителей пенсионного и предпенсионного возраста; — на сегодняшний день число вакантных 46 мест по специальности «учитель» составляет 50 человек; — за последние три года на работу в школы района прибыли всего 22 молодых педагога. <...> Детальный анализ этих явлений потребовал проведения диагностических исследований в образовательных организациях, которые позволили выявить причины, препятствующие развитию муниципальной системы образования: — эмоциональное выгорание педагогов; — спад в показателях активности инновационно-исследовательской деятельности; — недостаточная сформированность ИКТкомпетентности педагогов и ряд других <...>