Статья посвящена анализу основных тенденций в области трудовой занятости инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в Японии после ратификации Конвенции ООН о правах инвалидов и принятия японским парламентом в 2013 г. поправки к Закону о содействии занятости инвалидов и лиц с ограниченными возможностями. <...> Законодательная поправка привела к четырем важным изменениям в системе трудовой занятости лиц с ограниченными возможностями в Японии. <...> Во-вторых, запрещена дискриминация в трудоустройстве инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, работодателям вменено в обязанность обеспечение этих лиц специально оборудованными рабочими местами. <...> В-третьих, предусмотрено трудоустройство лиц с нарушениями психического здоровья (пересмотрена основа для расчета нормативов занятости). <...> Filatova Ekaterinburg, Russia CURRENT TRENDS IN THE EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES IN JAPAN Abstract. <...> The article analyzes the main trends in the sphere of employment of persons with disabilities in Japan after ratification of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities by the Diet and adoption of the 2013 amendment to the Act on Employment Promotion of Persons with Disabilities. <...> The legislation amendment has led to four important changes in the system of employment of persons with disabilities in Japan. <...> First, it clarifies the scope of persons with disabilities; second, it prohibits discrimination against persons with disabilities; the employers are obliged to provide them with specially equipped workplaces; third, it presupposes employment of persons with mental disorders (the basis for calculating employment standards was revised); fourth, it provides legal support for settling complaints and resolving disputes between employees with disabilities and employers. <...> The urgency of the chosen topic is determined by the fact that the Russian Специальное образование. <...> Актуальность темы данной статьи определяется тем, что в отечественной научной литературе практически нет работ <...>