Cоциология труда И.В. СОБОЛЕВА 2017 г. ВОЗМОЖНОСТИ НАКОПЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕКТОРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА СОБОЛЕВА Ирина Викторовна – доктор экономических наук, зав. центром политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН, Москва, Россия (irasobol@gmail.com). <...> Исследуются возможности для сохранения и накопления человеческого капитала, открытые для квалифицированных кадров, занятых в малом бизнесе. <...> Показано, что эти возможности до сих пор несут на себе отпечаток трансформационного кризиса 1990-х гг. <...> Масштабы недоиспользования профессионально-квалификационного ресурса работников, ведущего к деградации их человеческого капитала, в малом бизнесе выше, чем в других секторах экономики, но при этом существенно различаются в зависимости от статуса занятости. <...> В наибольшей степени потеря профессиональной самоидентификации затронула самостоятельно занятых работников, в то время как среди предпринимателей, привлекающих наемный труд, и работников, занятых по найму на основе официального трудового контракта, высока доля тех, кто полноценно использует и наращивает свой человеческий капитал. <...> Ключевые слова: человеческий капитал • малый бизнес • квалифицированные кадры • статус занятости • неформальные трудовые отношения В современных условиях значительная часть человеческого капитала довольно быстро устаревает и обесценивается, если не происходит его “подпитка” в сфере трудовой деятельности. <...> В процессе трудовой деятельности обесценение части накопленного ранее человеческого капитала перекрывается освоением новой информации и нового опыта, и человеческий капитал увеличивается. <...> Например, человеческий капитал длительно безработных, даже если исходные знания и навыки не были “забыты” за время перерыва в трудовой деятельности, существенно обесценивается из-за прекращения притока новых знаний и информации, которым всегда сопровождается производственный процесс <...>