Вопросы гуманитарных наук, № 1, 2017 Трудовое право; право социального обеспечения Масловская Т.С., кандидат юридических наук, доцент Московского государственного гуманитарно-экономического университета ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВАЛИДОВ В РОССИИ Действующее законодательство РФ дает возможность инвалиду трудоустраиваться на общих основаниях или использовать имеющийся правовой статус инвалида. <...> Кандидат на замещение вакантной должности не обязан представлять документ, подтверждающий наличие инвалидности. <...> При заключении трудового договора работодатель не может заставить гражданина в обязательном порядке представить ему сведения о наличии у него инвалидности, поскольку работник может пожелать оставить это в тайне. <...> 65 ТК РФ содержится перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю для заключения трудового договора [1]. <...> В этом списке документ об установлении инвалидности не числится. <...> Исключением из этого правила являются те случаи, когда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, в том числе справки о состоянии здоровья. <...> Однако если сотрудник хочет использовать льготы и гарантии, установленные для инвалидов, он должен представить документы, подтверждающие у него наличие этого статуса. <...> Информация об инвалидности подтверждается следующими документами: справкой медикосоциальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), в которой отмечены особенные требования к трудовой деятельности. <...> Предоставляемые инвалиду льготы и особые условия труда работодатель должен зафиксировать в трудовом <...>