ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА, № 2, 2017 © 2017 г. Людмила Корель доктор социологических наук, главный научный сотрудник (e-mail: korell@mail.ru) Екатерина Павлюк старший инженер (e-mail: katerina.pavlyuk@gmail.com) (Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН) МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ РЕИНДУСТРИАЛИЗАЦИИ В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. <...> На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). <...> Это – «человек люмпенизированный», «человек экономический», «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». <...> Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий «человека экономического», заметное присутствие «человека люмпенизированного» (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции «человека креативного» (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов. <...> Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций «негативной», в плане производственной отдачи, «люмпенизированной» группы работников и ослабление позиции «позитивно окрашенной» (креативной) группы. <...> Ключевые слова: промышленное предприятие, мотивы труда, модели мотивации, социальные типы работников, человеческий капитал, индустриальное, постиндустриальное общество, «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». <...> Рост производительности труда на современных промышленных предприятиях в условиях процессов <...>