УЧАСТИЕ ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ: СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Молотилина Алѐна Геннадьевна, аспирант кафедры трудового права. <...> E-mail: magen87@bk.ru Аннотация: В статье анализируются актуальные вопросы правовой терминологии и порядка участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ в разработке, заключении и реализации соглашений о минимальной заработной плате. <...> Отмечены пробелы, некорректные нормы ТК РФ в части регионального регулирования размеров минимального заработка, процедуры принятия соглашения, установления сроков его действия и присоединения работодателей данного субъекта России. <...> Предлагается унификация понятий и более совершенный законодательный механизм регламентации данной формы социальнотрудовых отношений. <...> Ключевые слова: оплата труда, минимальная заработная плата, социальное партнерство, регион, органы социального партнерства. <...> Участие органов социального партнерства субъектов РФ в осуществлении правовой политики в сфере оплаты труда возможно в формах, предусмотренных ст. <...> 35.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также принятием соглашений, устанавливающих гарантии оплаты труда работников. <...> Пробелы в российском законодательстве 133.1 ТК РФ)1, возможность правовой регламентации оплаты труда работников путем принятия регионального соглашения о минимальной заработной плате (далее – Соглашение о МЗП). <...> При этом российский законодатель отказался от первоначально предлагаемой концепции установления минимальной заработной платы законодательным актом субъекта РФ, что позволило, обеспечить учет интересов работников и работодателей, а также формально разграничить общероссийский и региональный размер минимальной заработной платы. <...> Соответствующие полномочия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, не вызывавшие <...>