ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 658.3 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКИХ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ С.М. <...> Авдеева (соискатель кафедры управления трудом и персоналом) (ФГБОУ ВО "Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина") Статья посвящена особенностям корпоративных социально-трудовых отношений в нефтегазовых компаниях, являющихся неотъемлемым элементом системы управления персоналом в отраслевой компании и залогом её дальнейшего эффективного роста. <...> Сегодня пренебрежение диагностикой состояния её корпоративных социально-трудовых отношений лишает современную нефтегазовую компанию будущего. <...> Исследования, посвященные проблеме формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений с целью повышения содержания и качества труда персонала, являются актуальными и существенными для роста результативности функционирования нефтегазовых компаний. <...> В статье очерчено проблемное поле корпоративных социальнотрудовых отношений в инновационной экономике, особенности их развития в российских компаниях. <...> С одной стороны, огромное различие в современных экономических условиях существования отраслевого рынка, традиции выживания не позволяют руководству российских компаний уделять достаточного внимания долгосрочному росту качества трудового потенциала и развитию нематериальных ресурсов нефтегазового сектора. <...> С другой стороны, временная приостановка позволяет осознать и увидеть важнейшие промахи западных нефтегазовых компаний при формировании и регулировании корпоративных социальнотрудовых отношений и "эксплуатации" работников [3–5]. <...> Существенным становится ответ на вопрос о том, в какой мере современный российский нефтегазовый рынок уже осознал и сформировал корпоративные социально-трудовые отношения. <...> По результатам опроса, проведенного автором среди слушателей РГУ <...>