ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 658.3 БАЗОВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ АУДИТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ДИАГНОСТИКЕ РАЗВИТИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Н.В. <...> Разработка его теоретических основ находится в нашей стране на начальных стадиях и не привлекает достойного его значимости внимания российских ученых: изучение монографической и методической литературы показало, что отечественные публикации по проблеме аудита трудового потенциала практически отсутствуют, а имеющиеся – носят, в основном, информационный характер. <...> Сущность и особенности аудиторского подхода к обследованию управления персоналом, применение аудита трудового потенциала в качестве диагностического метода повышения эффективности работы организации детально не анализируются и поэтому нуждаются в дальнейшей разработке. <...> В рамках данной статьи аудит трудового потенциала персонала (как составная и важная часть кадрового) в рамках повышения результативности от мероприятий по подготовке кадров является консультационной поддержкой, аналитической диагностикой и независимой экспертизой развития кадров в компании. <...> Цель аудита трудового потенциала – это повышение результативности функционирования системы развития персонала нефтегазовой компании, выявление причин возникновения социально-трудовых проблем и формирование методов предупреждения или уменьшения их отрицательного воздействия. <...> Обзор тематической литературы [5, 6] и практика современных компаний выявляют в системе аудита трудового потенциала следующие параметры: – исследование штата работников по социальнодемографическим показателям и кадровой структуры по психологическим параметрам; – диагностику укомплектованности и сформированности кадрового состава; – диагностику соответствия профессиональноквалификационного и образовательного уровня работников, степени их подготовленности требованиям компании; – исследование кадровой структуры, исходя из требований <...>