В данной статье рассмотрены особенности трудового договора как института трудового права и его принципиальные отличия от различных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением тех или иных работ. <...> Сделаны выводы о важности правильного оформления трудового договора для защиты прав и законных интересов работников. <...> Это право закреплено на уровне Конституции РФ [14], а также на уровне международных договоров [15, 19]. <...> Это достигается путем разработки законов [4, 12, 13, 17, 18], регулирующих трудовые правоотношения, осуществляющих контроль за их исполнением и, в случае нарушения данных законов, обеспечением судебной защиты данного права. <...> Возможно, кто-то захочет сказать, что обеспечением и защитой трудовых прав населения, должно заниматься не государство в целом, а отдельные, специально созданные для этого организации – профсоюзы [10]. <...> Но, к сожалению, функции и полномочия профсоюзов недостаточно хорошо закреплены на законодательном уровне, что не позволяет им защищать интересы работников в полном объёме [8]. <...> Более того, нередко появление 27 новелл в законе о профсоюзах не столько решает старые проблемы, сколько создает новые [9]. <...> Этот факт неоднократно подчеркивался многими выдающимися юристами нашего времени [2]. <...> Ключевым институтом трудового права, безусловно, является трудовой договор – соглашение между работником и работодателем об условиях выполнения трудовой функции и о порядке и размере вознаграждения. <...> На первый взгляд, трудовой договор обладает определённым сходством с целым рядом гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, договор поручения, договора возмездного оказания услуг и др. <...> Действительно, во всех этих видах договоров одна сторона обязуется выполнить определённую работу, а 28 другая сторона – её оплатить. <...> И всё же трудовой договор представляет собой совершенно особый вид договоров, и обладает целым рядом уникальных, присущих только ему особенностей и специфик <...>