7 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ БИБЛИОТЕК ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Алина Александровна БАРИШОВЕЦ, студентка 4 курса кафедры Библиотечно-информационной деятельности Челябинского государственного института культуры (г. Челябинск) Научный руководитель: Ирина Юрьевна Матвеева, кандидат педагогических наук, доцент, Челябинский государственный институт культуры Среди библиотечных ресурсов ключевая роль принадлежит библиотечному персоналу. <...> От его творческой активности, профессионализма, инновационной ориентированности во многом зависят результаты деятельности и успех библиотеки в социуме. <...> Современные исследователи нередко пишут о кадровом кризисе, обусловленном как внешними, так и внутренними факторами, однако встречается много публикаций о целенаправленной работе администраций библиотек по развитию персонала, повышению их квалификации, работе с молодыми специалистами и т. д. <...> На основе изучения документов «Итоги работы Челябинских библиотек» и «Аналитическая информация о деятельности муниципальных библиотек Челябинской области» (http://chelreglib.ru/ru/pages/prof/education/analytic/) за 20102015 годы, представленных на сайте Челябинской областной универсальной научной библиотеки [1-6], нами проведен анализ статистических данных по основным показателям, характеризующим кадровый потенциал области: • общее количество работников в библиотеках области; • укомплектованность специалистами; • сменяемость кадров; • количество работающих на неполную ставку и др. <...> Общее количество работников библиотек области за последние годы постепенно снижается. <...> За шесть лет библиотеки области «потеряли» 191 работника, что составило 7% от общей численности (см. рис. <...> Это связано, с одной стороны, с оптимизацией штатной численности библиотек (сокращением ставок) в библиотеках, с другой стороны — с уходом специалистов из отрасли, который в большинстве случаев связан с достижением 10 – 16 Рис. <...> Общее количество <...>