КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА Правовая поддержка от службы «ГАРАНТ» Юристы отвечают на вопросы учебных заведений, касающиеся оформления на работу по совместительству, начисления совместителям заработной платы и предоставления отпусков. <...> ? Директор образовательного учреждения в свободное от основной работы время планирует выполнять дополнительную работу по должности «тренер-преподаватель» в этом же учреждении. <...> Какие кадровые документы необходимо оформить для выполнения работником дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в этом случае? <...> Ответ эксперта: Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. <...> Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление №41). <...> 1 Постановления №41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях. <...> 2 Постановления №41 определено, что преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. <...> При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. <...> Однако к рассматриваемой ситуации указанное положение неприменимо, поскольку позволяет выполнять «не считаемые совместительством» работы только в основное рабочее время. <...> 2 Постановления №41 не ограничивают право работников, на которых они распространяются, выпол60 КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СЕНТЯБРЬ 2016 нять указанную работу на условиях совместительства <...>