Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634558)
Контекстум
.
Личность. Культура. Общество  / №1-2 (89-90) 2016

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ПРИЧИНА И СЛЕДСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (100,00 руб.)

0   0
Первый авторКозырев
Страниц14
ID546147
АннотацияВ статье рассматривается динамика производственной организации и социальные конфликты, которые либо предшествуют организационным изменениям, либо являются их следствием. Целью исследования является выявление причин возникновения конфликтов и их видов на различных стадиях жизнедеятельности организации и обоснование способов их предупреждения и разрешения. Теоретико-методологической и эмпирической базой исследования является теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы по данной проблематике, собственные (автора) теоретические и методологические наработки в исследовании организационных конфликтов и практический опыт автора в управлении производственной организацией
УДК316.48
Козырев, Г.И. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ПРИЧИНА И СЛЕДСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ / Г.И. Козырев // Личность. Культура. Общество .— 2016 .— №1-2 (89-90) .— С. 79-92 .— URL: https://rucont.ru/efd/546147 (дата обращения: 19.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

12 (№№ 8990) Организация и менеджмент UDC 316.48 Г.И. КОЗЫРЕВ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ПРИЧИНА И СЛЕДСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ Аннотация: В статье рассматривается динамика производ ственной организации и социальные конфликты, которые либо предшествуют организационным изменениям, либо являются их следствием. <...> Целью ис следования является выявление причин возникновения конфликтов и их видов на различ ных стадиях жизнедеятельности организации и обоснование способов их предупрежде ния и разрешения. <...> Теоретикометодологической и эмпирической базой исследования яв ляется теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы по данной про блематике, собственные (автора) теоретические и методологические наработки в ис следовании организационных конфликтов и практический опыт автора в управлении про изводственной организацией. <...> Рассмотрены конкретные виды орга низационных изменений, например, таких как структурные, статусноролевые, изме нения в ценностнонормативной системе и обусловленные этими изменениями социальные конфликты. <...> Рассмотрены также конфликты, возникающие между различными подси стемами организации и скрытые формы сопротивления сотрудников проводимым изме нениям. <...> Исследование может использоваться: в последующих теоретических и прикладных исследованиях по данной проблематике; в ходе преподавания конфликтологии, социоло гии организации, социологии управления, менеджмента; в реальном управлении социаль ной организацией. <...> Abstract: This article examines the dynamics of industrial organization and social conflicts, which either precede the organizational changes or are their result. <...> The aim of the study is to Козырев Геннадий Иванович – доктор социологических наук, профессор кафедры политической социоло гии РГГУ, профессор кафедры социологии РХТУ им. <...> 2016.1.2125 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ identify the causes of conflicts and their types in different phases of organization activity and to justify the ways of their prevention and resolution. <...> Theoreticomethodological and empirical base of this study includes the theoretical <...>