? В соответствии с уставом образовательной организации высшего образования срок полномочий заведующего кафедрой составляет 5 лет. <...> Статья 332 ТК РФ указывает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. <...> В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон. <...> Должности заведующего кафедрой и декана факультета являются выборными. <...> Статья 59 ТК РФ указывает, что срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок на выборную должность. <...> Можно ли продлить трудовой договор с заведующим кафедрой, или необходимо увольнение, а потом опять заключение срочного трудового договора? <...> По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. по основанию, предусмотренному п. <...> Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в образовательной организации высшего образования закреплены в ст. <...> Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 332 ТК РФ). <...> Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. <...> Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования (ч. 11 ст. 332 ТК РФ). <...> Действительно, в ч. 8 ст. 332 ТК РФ установлено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. <...> В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. <...> Между тем закон не устанавливает <...>