Консультация эксперта Оформление преподавательской деятельности завкафедрой ? <...> В его трудовом договоре и должностной инструкции обязанности по ведению преподавательской работы не зафиксированы. <...> Фактически данная работа выполняется в основное рабочее время, в количестве около 750 часов в год, и никаких доплат за это не производится. <...> Нужно ли на выполнение данной работы заключать отдельный трудовой договор или какое-либо дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? <...> По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации выполнение заведующим кафедрой преподавательской работы не входит в его обязанности по трудовому договору, поэтому такая работа может осуществляться им в порядке совмещения без проведения конкурсного отбора и заключения отдельного трудового договора, с произведением соответствующей доплаты. <...> Обоснование позиции: С одной стороны, должностные обязанности заведующего кафедрой вуза, установленные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, прямо предусматривают «создание и чтение авторских курсов по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном образовательным учреждением порядке и объеме», то есть ведение учебной (преподавательской) работы. <...> Обязанность государственного бюджетного учреждения руководствоваться положениями квалификационного справочника установлена ч. 5 ст. 144 ТК РФ. <...> Кроме того, должность заведующего кафедрой отнесена п. 1 ст. 20 ФЗ №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 (далее – Закон №125-ФЗ) не к админис60 тративному персоналу, а к профессорскопреподавательским должностям. <...> Это означает, что на заведующего кафедрой как высококвалифицированного специалиста, имеющего, как правило, ученую степень и ученое звание, возлагается ведение такой же учебной, научно-исследовательской и методической работы, как, например, на профессора <...>