Консультация эксперта Дополнительное обучение работника Работник, занимающий должность методиста молодежного координационного центра и не являющийся педагогом, по собственной инициативе оплатил курсы иностранного языка, организованные на базе университета. <...> Продолжительность обучения составляет 102 часа в течение четырех месяцев. <...> При этом работник претендует на посещение занятий с полным отрывом от производства и с сохранением средней заработной платы. <...> Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации отсутствует, работодатель не принимал такого решения. <...> Положены ли какие-либо гарантии и (или) компенсации работнику, который принял самостоятельное решение пройти краткосрочные курсы за свой счет? <...> Вправе ли работодатель, в случае отсутствия работника на работе в первый день начала такого обучения, уволить его за прогул? <...> 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. <...> Таким образом, средний заработок сохраняется, только если повышение квалификации осуществляется по инициативе работодателя. <...> Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). <...> Вместе с тем в случаях, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлена обязанность работодателя проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, работодатель должен принять решение о направлении работника для повышения квалификации (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). <...> Нормативные правовые акты РФ, устанавливающие обязанность работников в сфере работы с молодежью повышать квалификацию, нам найти не удалось. <...> Более того, на наш взгляд, в данном случае посещение курсов по обучению иностранным <...>