Югай2 1 Научный центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В.И. Кулакова, Москва, Российская Федерация 2 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Российская Федерация 3 Научно-исследовательский клинический институт педиатрии имени академика Ю.Е. Вельтищева ГБОУ ВПО «РНИМУ им. <...> Н.И. Пирогова», Москва, Российская Федерация Стимулирование научных исследований в биомедицине. <...> Анализ публикационной активности в области биомедицины свидетельствует о незначительном вкладе России в мировой научный продукт. <...> Во многом это связано с недостаточным стимулированием научных сотрудников. <...> Статья описывает российскую систему стимулирования научных исследований, сравнивает ее с зарубежными моделями, формулирует основные недостатки системы поддержки и стимулирования научных исследований в России и вводит понятие «эффективного контракта». <...> Цель ― разработка системы мотивации персонала и стимулирования труда работников научно-исследовательских организаций в сфере здравоохранения. <...> Описывается разработка и внедрение эффективного контракта в научно-исследовательском клиническом институте педиатрии имени академика Ю.Е. Вельтищева, где в течение многих лет оплата труда научных сотрудников осуществлялась с учетом занимаемых должностей и не зависела от результатов их научной деятельности. <...> Эффективный контракт внес существенные изменения в систему учета результатов научной деятельности, установив новые показатели и критерии эффективности. <...> Была разработана балльная оценка результативности научной деятельности, учитывающая публикационную активность, презентационную активность, внедрение результатов научно-исследовательских работ, подготовку научных кадров, диссертационную деятельность и деятельность, приносящую доход. <...> Внедрение эффективного контракта уже на втором году привело к росту числа зарубежных статей, публикаций в журналах <...>