гармония мотивов стимулирование персонала Просвиркина Елена Юрьевна аспирантка факультета менеджмента, Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики, г. Москва Просвиркин Николай Юрьевич канд. экон. наук, Национальный исследовательский университет – Самарский государственный аэрокосмический университет им. <...> С.П. Королева Суббочева Алина Александровна магистр менеджмента, Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики, г. Москва sky7@mail.ru 10 и результатов в российских инновационных компаниях Аннотация Представлен анализ особенностей стимулирования персонала российскими инновационными компаниями. <...> Исследование основано на анализе данных 102-х малых и средних российских организаций. <...> С помощью таких статистических методов анализа, как определение частот, хи-квадрат-распределение, коэффициент Крамера и однофакторный дисперсионный анализ ANOVA, выделены ключевые методы, применяемые в успешных инновационных компаниях. <...> Представленные результаты исследования показывают, что инновационные компании достигают успеха на российском рынке в том случае, если им удается построить комплексную и эффективную систему мотивации персонала. <...> Ключевые слова: мотивация персонала, инновационная деятельность, инновационная культура, предприятие, рынок, ифраструктура настоящее время происходит активизация инновационной деятельности организаций, увеличение затрат на технологические инновации, рост числа инновационных предприятий. <...> Несмотря на слабые рыночные механизмы экономической инфраструктуры инновационной деятельности, в последнее время в России наблюдаются значительные сдвиги в сфере инноваций. <...> В современных конкурентных условиях компании начинают уделять все большее внимание стимулированию нововведений. <...> Переход экономики страны на инновационный путь развития обусловил необходимость совершенствования системы управления персоналом организаций <...>