со стимулом и дело спорится уровень развития человеческих ресурсов малых городов как фактор, влияющий на кадровую политику градообразующих предприятий (по итогам ленского инвестиционного форума) Аннотация Крумина Ксения Васильевна доцент кафедры организация и управления наукоемкими производствами, Омский государственный технический университет krum_x@mail.ru Волгина Татьяна Юрьевна доцент кафедры стратегического и операционного менеджмента Высшей бизнес-школы, Омский государственный педагогический университет 106 Авторы рассматривают уровень развития человеческих ресурсов малых городов сырьевой направленности как фактор, влияющий на кадровую политику крупных предприятий, что работают в таких городах. <...> Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, малые города, кадровая политика градообразующих предприятий, активы, менеджмент предприятия правление человеческими ресурсами – это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей [1]. <...> Это и жители мегаполисов, и мигранты из стран ближнего и дальнего зарубежья, и сельская молодежь, пытающаяся после получения профессионального образования закрепиться в городах, и «бизнес-мигранты», стремящиеся в крупные города и экономически процветающие регионы. <...> Но на территории РФ есть источник человеческих ресурсов, который ни в коем случае не должен становиться «поставщиком внутренней миграции» для экономически более благополучных территорий. <...> Наоборот, креативная экономика, 2012, № 10 сам постепенно должен становиться центром притяжения человеческих ресурсов, в том числе трудовых. <...> Таким центром, по нашему мнению, может стать малый город России. <...> В России насчитывается более семи с половиной тысяч городов с численностью населения менее 50000 человек. <...> Цель нашего исследования – рассмотреть перспективы <...>