кадровый путеводитель персонал как объект управления Аннотация Представлена трехмерная модель персонала как объекта управления. <...> Данный подход обусловлен с одной стороны условиями современной социально-экономической среды, а с другой - закономерно предопределен развитием теории управления персоналом. <...> Предлагается учитывать основные три вектора в управлении персоналом: «стратегический актив», «человеческие ресурсы», «кадры». <...> В качестве целевой функции управления выбрано качественное совершенствование персонала (развитие), а именно интеллектуализация персонала. <...> Ключевые слова: инновационная экономика, персонал, кадры, человеческие ресурсы, развитие персонала, интеллектуализация персонала, управление персоналом, трехмерная модель управления персоналом, интеллектуализация персонала еалии современной социально-экономической действительности таковы, что экономической основой промышленно развитых государств на современном этапе развития общества является инновационная экономика (экономика, основанная на знаниях; информационная экономика). <...> Р Яковлева Е.В. канд. техн. наук, доцент На стадии инновационной экономики объективированное в продуктах и услугах знание формирует большую часть создаваемой стоимо сти. <...> Этот процесс развивается через интеллектуализацию тех нологий, рост наукоемкости производимой продукции и разви тие рынка интеллектуальных кафедры экономики и организации труда, Омский государственный технический университет elenav12@yandex.ru управление персоналом 7 в условиях инновационной экономики товаров и услуг. <...> Научные разработки становятся главной движущей силой экономики. <...> Наиболее ценными качествами персонала становятся уровень образования, профессионализм, обучаемость, креативность. <...> Синергия в инновационной экономике Правомерно определять экономику знаний не как отдельный сектор хозяйственной системы (сектор знаний), а как новую, более высокую стадию ее развития <...>