…дело рук самих процесс разработки обучающихся и реализации персонал-стратегии «Самообучающаяся организация» при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ISO (на примере федерального научнопроизводственного центра ФГУП «ПО «Старт») Шмелева А.Н. канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент» ГОУ ВПО «Пензенский государственный университет» Шишкина О.А. руководитель группы персонала Федерального научнопроизводственного центра ФГУП «ПО «Старт» 126 Изучение и повышение эффективности деятельности персонала является одним из приоритетных факторов для конкурентоспособного выживания организации. <...> Поэтому необходимо проводить оценку деятельности управленческого и производственного персонала, который является опорой любого предприятия, и обращать пристальное внимание на уровень внутриорганизационной социальной культуры и самомотивации работников предприятия. <...> Особенно важными данные вопросы являются для предприятий, ориентированных на инновационный характер деятельности. <...> Это требует существенного изменения в принципах и методах управления персоналом. креативная экономика, 2008, № 9 Характеризуя переход мировой экономики на инновационный путь развития, закономерно говорить о формировании «экономики инноваций», «экономики знаний» и т.д. <...> Изменяется тип воспроизводства – его основной чертой становится развитие национальных и региональных инновационных систем. <...> Региональная инновационная система (РИС) – это совокупность хозяйствующих субъектов региона, взаимодействующих в процессе создания и реализации инновационной продукции (услуг), осуществляющих свою деятельность на основе соответствующей нормативной правовой базы в рамках проводимой государством политики [3]. <...> Ярким элементом РИС по праву может считаться Федеральный научно-производственный центр ФГУП «ПО «Старт» (г. Заречный, Пензенская область). <...> Федеральный научно-производственный <...>