не в дружбу, а в службу! современные кадровые технологии – В ближайшей перспективе необходимо использовать кадровые технологии, предусматривающие наличие показателей результативности профессиональной деятельности и дифференцированную оплату труда - должностные регламенты, призванные усовершенствовать привычные должностные инструкции, а также срочные служебные контракты, содержащие условия труда госслужащего и формы оценки его деятельности. едеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также созданные на его основе нормативные правовые акты фактически определяют кадровые технологии, применение которых необходимо на государственной службе. <...> Ф Среди таких технологий можно выделить: открытый кадровый конкурс; формирование и использование кадрового резерва; аттестация; квалификационный экзамен; образовательные технологии; мотивация и стимулирование на основе оценки результатов деятельности; регламентация деятельности (использование должностных регламентов). <...> Подбор кадров на конкурсной основе – один из основных принципов открытой кадровой политики – позволяет обеспечить штатный состав государственной службы высокопрофессиональными кадрами. <...> Нечитайлов Ю.В. аспирант Московской академии государственного и муниципального управления, главный специалист отдела корпоративного развития ООО «УГМК-Холдинг» человеческие ресурсы 97 как инструмент инновационного управления руководителя государственного учреждения чин государственного служащего должен свидетельствовать о наличии соответствующего уровня знаний и квалификации Для успешного внедрения конкурсной технологии в нормативной правовой базе должны быть закреплены следующие базовые принципы проведения конкурса: 1) гибкий срок приема документов от кандидатов – от 2 недель до 2 месяцев в зависимости от уровня не в дружбу, а в службу! должности и специализации госслужащего <...>