что не хватает нам… вопросы повышения конкурентоспособности выпускников гуманитарных университетов на рынке труда малых и средних предприятий В настоящее время рынок труда малых и средних предприятий имеет определенные перекосы по отношению к выпускникам гуманитарных вузов. <...> Если выпускник не смог воспользоваться протекцией частных лиц, он остается один на один с директором фирмы и с его убийственным вопросом об опыте работы. <...> Без опыта не возьмут или возьмут на маленькую зарплату. <...> Между тем законодательство не запрещает получать студентам вместе с дипломом о высшем образовании и заполненную трудовую книжку, так как опыт работы и стаж в частной фирме можно приобрести, учась в университете. <...> Советник Центра коммерциализации проектов Академии наук Республики Татарстан 96 озрастающая конкуренция университетов за абитуриента заставляет ректораты заботиться о повышении рейтинга учебного заведения. <...> И большое значение для этого имеет высокая конкурентоспособность выпускников университета на рынке труда в первый год после выпуска. <...> Вот здесь весомым аргументом в борьбе выпускников за трудоустройство и за рост рейтинга университета среди абитуриентов становится трудовая книжка. <...> Наиболее предусмотрительные или финансово озабоченные студенты еще на пятом курсе стараются заполучить этот аргумент в свое первое резюме. <...> Но администрация вузов в основном еще не обращает внимания на возможность поднять престиж учебного заведеВ креативная экономика, 2008, № 3 ния через заботу о выпускниках или делает это формально без должной агрессии против своих конкурентов. <...> Многие выпускники специализированных университетов, например, таких как педагогический или авиационный, находят свое первое рабочее место в структурах малого и среднего бизнеса и достойно конкурируют со своими соперниками, получившими более вольные дипломы различных «менеджеров». <...> Но решающего аргумента в виде начального опыта <...>