КОНСПЕКТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. <...> Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям1 . <...> Данные поправки содержит Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", вступивший в силу 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. <...> По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. <...> Иначе говоря, согласно Закону N 426-ФЗ спецоценка включает мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников. <...> По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда. <...> Наряду с Законом N 426-ФЗ, был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", содержащий ряд поправок к другим федеральным законам, в том числе к Кодексу РФ об административных правонарушениях. <...> Так, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб. <...> Обязанности по организации и финансированию <...>